Управління професійним саморозвитком науково-педагогічних працівників комунальних закладів вищої освіти

Abstract

Своєчасна підтримка менеджменту закладу персонального розвитку членів його колективу забезпечує високий престиж та конкурентну перевагу в довгостроковій перспективі. З організаційного боку, це допомагає здобути прихильність, залученість і лояльність співробітників, а з боку закладу вищої освіти – забезпечує гарантії зайнятості, покращення умов праці та розвиток. В сучасному суспільстві вимоги до професійного розвитку науково-педагогічних працівників (НПР) суттєво змінилися. Проаналізувавши законодавчі документи про організацію вищої освіти Польщі та України, дійшли висновку, що мінімальною вимогою для отримання науково-педагогічної посади в комунальних ЗВО цих країн – наявність наукового ступеня, що є основою академічної кар’єри.