Управлінська поведінка керівника як віддзеркалення системи принципів управління заснованих на гідності людей

Abstract

Будь-яка система, а це стосується і системи управління навчальними установами, будується на певних фундаментальних засадах, які відображають головні її особливості та базуються на поєднанні загальних принципів соціального управління та специфіки функціонування конкретного закладу (установи). Нам найбільше імпонує розуміння суті принципу як фундаментального вихідного положення, що випливає із стійких тенденцій і закономірностей існування та розвитку конкретної системи”. Австрійський учений, один із засновників новітнього менеджменту Пітер Фердинанд Друкер, вважав, що: „Моральні принципи, засновані на чесності, порядності та справедливості, сприяють формуванню належного духу у керівництва. Моральність не залежить від світогляду. У рамках компанії вона відображається на вчинках. Для менеджменту важливі чіткі норми поведінки, засновані на гідності людей”.